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Pourquoi
collaborer avec une Entreprise Responsable ? |
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1. Pour réduire vos coûts
& rester compétitif
Une solution n'est rentable que si elle
peut grandir avec les exigences de l'entreprise. Nous assurons
durablement les solutions que nous mettons en oeuvre. Leur
pérennité tient principalement à notre
logique de prévoyance. Nous ne nous cantonnons pas
uniquement à répondre à votre besoin,
nous vous accompagnons dans la construction et le développement
de votre activité.
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2.
Pour améliorer votre efficacité
& votre productivité
Etre responsable signifie également
respecter ses engagements. Rétis Communication vous
accompagne pas à pas dans l'élaboration et le
déploiement de votre projet. Nous bâtissons ensemble
les plannings qui respecteront vos échéances.
Nous nous adaptons à votre environnement métier
en programmant nos interventions en fonction de vos contraintes.
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3.
Pour investir
dans une relation durable
Quoi de plus agréable que de bénéficier
d'intervenants motivés et investis dans une entreprise
? En assurant un environnement propice au développement
de ses collaborateurs, Rétis Communication leur accorde
la plus grande attention. Elle met en place les dispositifs
favorables à leur développement professionnel.
Elle contribue à leur bien-être et s'attache
à donner un sens à chacune de leurs actions.
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Nos
valeurs |
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Rétis Communication a su développer un socle de
valeurs créant une culture d'entreprise forte. Dans un
monde en perpétuelle évolution, ces valeurs marquent
et marqueront continuellement notre différence. Et parce
qu'elles sous-entendent implicitement ce que l'on fait, il est
important de définir leur signification chez Rétis
Communication |
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Satisfaction client - Écoute - Humilité
Notre démarche Qualité est
intégralement basée sur la satisfaction de nos
clients. L'écoute de leurs enjeux, la compréhension
de leurs problématiques et l'attention portée
au marché nous permettent de vous proposer les offres
de solutions et de services les mieux adaptées à
vos attentes. La fidélité de nos clients est
la preuve de cette volonté d'excellence, au coeur de
nos préoccupations depuis plusieurs années.
Nos succès sont le fruit de notre partage et de notre
volonté de réussir.
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Savoir-Faire
- Expertise - Innovation
Notre savoir-faire est reconnu par nos
clients comme un facteur différenciateur. Il s'appuie
sur un haut niveau d'expertise entretenue au cours de formations
exigeantes dispensées par nos partenaires constructeurs
et éditeurs. Nous continuons d'investir dans ce sens
dans un contexte innovant, qui est motivant à la fois
pour nos clients mais également pour nos collaborateurs.
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Dynamisme
- Performance - Réactivité - Rigueur
Nous devons continuer d'être une entreprise dynamique
pour rester agile. Nous souhaitons développer nos
performances tant sur le plan individuel que collectif afin
d'offrir une réactivité optimale dans les
réponses que nous apportons à nos clients.
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Nos
idées-forces |
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1.
Satisfaire la demande de nos clients pour gagner de nouveaux
marchés
- Répondre aux nouvelles exigences en matière
d'achats "verts".
- Avoir une politique RSE* envers nos propres fournisseurs.
- Respecter le client dans l'acte de vente : lutte contre
la publicité mensongère et clarté
des contrats.
- Respecter l'engagement contractuel : prestation conforme
à la promesse et service après vente.
*RSE : Responsabilité Sociale et Environnementale.
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2.
Améliorer l'image de l'entreprise grâce à
la prise en compte des préoccupations des parties prenantes
-
Etre un fournisseur fiable aux yeux
de nos clients en fournissant des produits et des services
de qualité.
-
Etre un client fidèle et fiable
aux yeux des fournisseurs en étant ponctuels dans
les paiements.
-
Etre une entreprise responsable aux
yeux de la société civile en tenant compte
des attentes du voisinage direct et indirect de l'entreprise.
-
Participer aux progrès de gouvernance
mondiale en soutenant moralement et financièrement
les ONG** proches de nos valeurs.
**ONG : Organisation Non Gouvernementale.
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3.
Développer la performance de l'entreprise grâce
à une politique de ressources humaines dynamique
- Favoriser le développement professionnel
et personnel des salariés, afin d'accroître
leurs compétences et leur engagement.
- Améliorer les conditions de travail (durée
hebdomadaire de travail, emploi des femmes, recrutement
de jeunes diplômés).
- Maintenir les conditions d'un véritable dialogue
social avec les représentants du personnel.
- Promouvoir une politique RH socialement responsable, en
prônant le respect et l'équité du candidat
dans le recrutement, en favorisant un management attentif
à la stabilité du personnel.
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4. Mobiliser les collaborateurs
- Motiver l'ensemble du personnel autour d'un projet fédérateur.
- Valoriser nos collaborateurs, en tant qu'individus,
et au travers de leurs missions accomplies.
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5.
Maîtriser nos coûts en anticipant les contraintes
environnementales réglementaires
- Diminuer nos coûts fixes (réduction des
consommations d'énergie, d'eau, de matières
premières, et de déchets).
- Diminuer nos taxes et redevance en matière environnementale.
- Gérer les produits en fin de vie.
- S'adapter rapidement aux exigences réglementaires.
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6.
Limiter les risques juridiques
- Développer des pratiques commerciales éthiques
et loyales en instaurant une relation "gagnant-gagnant"
avec nos fournisseurs et sous-traitants : politique de
prix équitable, transparence des appels d'offres,
lutte contre la corruption et le conflit d'intérêt.
- Diminuer les risques en termes de santé et de
sécurité des salariés.
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Contribuer
au Global Compact |
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Les entreprises ne peuvent fonctionner que si tous leurs
membres sont prêts à accepter leurs responsabilités.
Les entreprises sont appelées à fournir un
soutien actif et à contribuer à la mise en
oeuvre des solutions durables. Rétis Communication
agit dans ce sens dans ses activités quotidiennes
depuis de nombreuses années.
Pour marquer son engagement de façon significative,
l'entreprise a confirmé son adhésion au programme
Global Compact des Nations Unies en février 2007.
L'esprit de Global Compact s'intègre parfaitement
aux valeurs de Rétis Communication. Pour l'entreprise,
participer au Global Compact est un engagement supplémentaire
dans un processus qui met en évidence l'importance
d'avoir des exigences élevées dans ses activités.
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Les
10 Principes de Global Compact
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Droits
de l'homme
1. Les entreprises doivent promouvoir et respecter les droits
de l'homme reconnus sur le plan international.
2. Les entreprises ne doivent pas se faire complices de violations
des droits fondamentaux.
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Normes
de travail
3. Les entreprises doivent respecter l'exercice
de la liberté d'association et reconnaître le
droit à la négociation collective.
4. Elimination de toutes les formes de travail forcé
et obligatoire.
5. Abolition effective du travail des enfants.
6. Elimination de la discrimination en matière d'emploi
et d'exercice d'une profession.
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Environnement
7. Promouvoir une approche prudente des grands problèmes
touchant l'environnement.
8. Prendre des initiatives en faveur de pratiques environnementales
plus responsables.
9. Encourager la mise au point et la diffusion de technologies
respectueuses de l'environnement.
Lutte
contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à
agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris
l'extorsion de fonds et de pots-de-vin. |
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Engagements
& Résultats |
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Promouvoir la diversité au travers de l'emploi des
jeunes et des travailleurs handicapés, favoriser
les technologies respectueuses de l'environnement (janvier
2010).
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Maîtrise de la consommation d'énergie, intégration
du critère environnemental dans l'élaboration
de solution, réduction et valorisation des déchets
(février 2009).
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Animation de la démarche environnement, éco-achats,
tri sélectif, déplacements professionnels
(février 2008).
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En
cultivant des valeurs respectueuses de l'homme et
de son environnement, Rétis Communication
déploie naturellement depuis sa création
une stratégie de développement durable.
L'entreprise mobilise ainsi ses responsabilités
et contribue à l'équilibre des sphères
économiques, sociales et environnementales.
